事業(yè)單位社保改革最新消息顯示，事業(yè)單位社保并軌，如果單位性質不變，僅僅保障方式向企業(yè)看齊，那沒多大意義;事業(yè)單位社保改革最新消息表明，既然保障向企業(yè)看齊，那收入來源也應該“企業(yè)化”，即事業(yè)單位市場化，與財政斷奶;事業(yè)單位如果一方面拿著財政的錢，另一方面保障又按照企業(yè)方式繳納，簡直就是笑話;首先改變事業(yè)單位的國有性質，讓其成為真正的企業(yè)，此基礎上討論養(yǎng)老改革才有意義。

　　事業(yè)單位社保改革最新消息

　　事業(yè)單位社保并軌后若仍靠財政，沒多大意義

　　如果是事業(yè)單位獲得收入的方式向企業(yè)看齊，不再依靠財政，那意義就非常大，因為這意味著事業(yè)單位將走向市場，與國家脫離。如果僅僅是“保障方式”向企業(yè)看齊，事業(yè)單位的性質不變，那就沒什么意思。

　　記者：國務院日發(fā)布《事業(yè)單位人事管理條例》，7月起事業(yè)單位及其工作人員工資社保向企業(yè)看齊，依法參加社會保險。因涉及全國111萬個事業(yè)單位、3153萬事業(yè)編制人員而備受矚目。你怎么看?

　　朱海就(浙江工商大學教授)：這里的關鍵如何理解“向企業(yè)看齊”這句話，是獲得收入的方式還是社保本身。如果是事業(yè)單位獲得收入的方式向企業(yè)看齊，不再依靠財政，那意義就非常大，因為這意味著事業(yè)單位將走向市場，與國家脫離。如果僅僅是“保障方式”向企業(yè)看齊，事業(yè)單位的性質不變，那就沒什么意思，因為這只是“社�！狈秶�的擴大，而“社�！�，我們知道并不可取�，F在企業(yè)層面實施的社�？梢哉f是失敗的。

　　事業(yè)單位社保改革最新消息顯示，“社保”是拿別人的錢養(yǎng)自己，自己的錢養(yǎng)別人。首先在倫理上就是行不通的;其次，在技術上也是行不通的。人社部怎么知道你的收入是多少，你的資產是多少，你退休之后需要什么樣的保障水?這些信息問題根本不可能解決，因此也就不可能確定一個合理的保障水。

　　事業(yè)單位社保改革最新消息表明，保障的問題應該交給個人，這是每個人自己的事，而不是政府的事。當然企業(yè)可以參與解決員工的保障，因為在信息方面，企業(yè)遇到的問題會比高高在上的人社部小得多，企業(yè)完全可以根據自己的情況為員工提供合適的保障以吸引人才，如谷歌公司，大家都知道保障水很高。