下列勞動糾紛屬于仲裁委受理范圍：

　　1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

　　2、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規(guī)定發(fā)生的爭議;

　　3、因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議;

　　4、因認定勞動合同無效、特定條件下訂立勞動合同及確認勞動關系發(fā)生的爭議;

　　5、因經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議;

　　6、因履行集體合同發(fā)生的爭議;

　　7、勞動關系解除或者終止后，因返還訂金、保證金、提押金(物)發(fā)生的爭議或因辦理職工檔案、社會保險關系轉移手續(xù)發(fā)生的爭議;

　　8、法律、法規(guī)規(guī)定應當受理的其它勞動爭議。

　　下列糾紛不屬于勞動爭議：

　　1、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛;

　　2、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛;

　　3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛;

　　4、家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;

　　5、個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;

　　6、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

　　從以上的列舉中，我們可以看出：屬于仲裁受理范圍是兜底條款即第八項，而不屬于勞動爭議的沒有兜底款項，因此在實踐中為了有效快速解決糾紛，只要沒有明文列舉不受理的都應當受理。